Mes Services

Régis Michaud

Régis Michaud

Président fondateur, RM Recrutement International

Recruter le bon employé spécialisé à un poste stratégique est une étape cruciale pour la croissance et la stabilité d’une entreprise. C’est pourquoi, en tant que recruteur, je ne laisse rien au hasard.

La démarche est claire, structurée et transparente. À chaque étape du mandat, vous pouvez être aussi impliqué que vous le désirez. Que ce soit en mission à l’étranger à mes côtés ou via Skype à partir de vos bureaux, le choix de participer au processus en tant qu’intervenant vous revient.

Transparence

Respect

Éthique

Travail d'équipe

1. Évaluation et analyse des besoins

Lors d’une rencontre avec vous et votre équipe, je vous écoute et j’établis le profil de vos besoins. L’analyse des informations obtenues servira à établir le profil de l’employé à recruter ainsi qu’un plan de match pour le dénicher.

2. Planification des étapes clés

Suite à notre rencontre, j’établis un calendrier des étapes clés du processus de recrutement à venir.

3. Présélection des candidats à l'étranger

Avec mes partenaires basés à l’étranger, nous débutons le processus de recrutement: démarchage, campagnes publicitaires dans les médias locaux et présélection des meilleures candidatures.

4. Recrutement

Après une analyse des candidatures les plus solides, je mène des entrevues et une série de vérifications:

  • Validation des compétences techniques
  • Vérification de la formation académique
  • Références d’anciens employeurs
  • Vérification d’antécédents judiciaires
  • Vérification du dossier de santé.

Nous pouvons ainsi faire un choix éclairé sur la sélection finale et signer un contrat de travail avec le candidat choisi.

5. Démarches administratives

En partenariat avec un avocat spécialisé, je m’occupe de tout auprès des instances gouvernementales québécoises et canadiennes pour autoriser l’accueil de votre travailleur au sein de votre entreprise.

6. Accueil, formation et support à l'intégration

Je vais chercher votre nouvel employé à l’aéroport et je l’accompagne dans sa demarche d’integration en lui offrant un soutien pendant les premiers jours en sol quebecois. Je reste disponible tout au long du processus, jusqu’à ce que l’employé soit prêt à faire sa demande de résidence permanente après les 2 premières années au sein de votre entreprise.

1. Évaluation et analyse des besoins

Lors d’une rencontre avec vous et votre équipe, je vous écoute et j’établis le profil de vos besoins. L’analyse des informations obtenues servira à établir le profil de l’employé à recruter ainsi qu’un plan de match pour le dénicher.

2. Planification des étapes clés

Suite à notre rencontre, j’établis un calendrier des étapes clés du processus de recrutement à venir.

3. Présélection des candidats à l'étranger

Avec nos partenaires basés à l’étranger, nous débutons le processus de recrutement: démarchage, campagnes publicitaires dans les médias locaux et présélection des meilleures candidatures.

4. Recrutement

Après une analyse des candidatures les plus solides, nous menons des entrevues et une série de vérifications:

  • Validation des compétences techniques
  • Vérification de la formation académique
  • Références d’anciens employeurs
  • Vérification d’antécédents judiciaires
  • Vérification du dossier de santé.

Nous pouvons ainsi faire un choix éclairé sur la sélection finale et signer un contrat de travail avec le candidat choisi.

5. Démarches administratives

En partenariat avec un avocat spécialisé, je m’occupe de tout auprès des instances gouvernementales québécoises et canadiennes pour autoriser l’accueil de votre travailleur au sein de votre entreprise.

6. Accueil, formation et support à l'intégration

Je vais chercher votre nouvel employé à l’aéroport et je l’accompagne dans sa demarche d’integration en lui offrant un soutien pendant les premiers jours en sol quebecois. Je reste disponible tout au long du processus, jusqu’à ce que l’employé soit prêt à faire sa demande de résidence permanente après les 2 premières années au sein de votre entreprise.
La solution clé en main vous permet de me confier votre mandat et d’être assuré qu’un employé formé et intégré sera à votre disposition dans les délais requis, sans que vous n’ayez à vous occuper de quoi que ce soit. Il est aussi tout à fait possible de vous impliquer dans le processus à mes côtés ou de simplement choisir votre forfait « à la carte ».

Le pays où je recrute actuellement

France

Philippines

(418) 580-3133

Votre solution clé en main vous attend